|
Unabhängig davon, was in deinem Arbeitsvertrag geregelt ist,
darfst du nicht mehr als 8 Stunden (plus Pausenzeiten) täglich arbeiten. Die
Arbeitszeit kann jedoch ? in Ausnahmefällen und nicht dauerhaft ? auf 10
Stunden täglich erhöht werden, solange innerhalb eines Ausgleichszeitraums von
6 Monaten durchschnittlich 8 Stunden nicht überschritten werden.
Die Lage der Arbeitszeit kann der Arbeitgeber ? wenn sie
nicht vertraglich festgelegt ist ? selbst bestimmen, muss aber berechtigte
Interessen der Arbeitnehmer (zum Beispiel familiäre Belange) dabei
berücksichtigen. Wer ununterbrochen arbeitet, kann sich irgendwann kaum mehr
konzentrieren. Deshalb schreibt das Gesetz nach 6 Stunden Arbeit mindestens 15
Minuten Pause vor ? als Verpflichtung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
gleichermaßen. Wer 6 bis 9 Stunden arbeitet darf 30 Minuten Pause machen und bei
über 9 Stunden Arbeit stehen dem Arbeitnehmer sogar 45 Minuten zu. Diese Pausen
sind zur freien Verfügung und werden nicht bezahlt. Sie sollten in
Zeitabschnitte von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden und sollten nicht am
Arbeitsplatz verbracht werden, d. h. eine kleine Pause von 5 Minuten am Platz
im Büro, um einen Kaffe zu trinken, ist keine Pause. Und: Pausen sind keine
Bereitschaftszeiten: DeinE ChefIn kann dich in dieser Zeit nicht mal eben
zurückrufen.
|
